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Mar. Abr 23rd, 2024

La plantilla de Valoriza en San Roque en conflicto ante el bloque que de negociación del convenio colectivo

Los sindicatos CCOO y UGT, junto con el comité de empresa, han convocado movilizaciones en la empresa concesionaria de la limpieza viaria y colegios de San Roque ante el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo. Se concentrarán a las puertas del consistorio sanroqueño

CCOO, UGT y el comité de empresa han acordado iniciar un calendario de movilizaciones ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo de la empresa Valoriza Medioambientales, concesionaria del servicio de la limpieza viaria y colegios en San Roque.

Las movilizaciones darán comienzo el próximo día 17 de abril, con una concentración de la plantilla, que ronda las 120 personas trabajadoras, a las puertas de la casa consistorial de San Roque.

Actualmente estos trabajadores se encuentran con unas condiciones económicas y unas condiciones laborales muy por debajo de el mismo gremio que opera en los demás municipios de la comarca.

El Comité de Empresa, por unanimidad, aprobó el inicio del conflicto después de ser respaldada esta propuesta  en  asamblea de la plantilla donde la asistencia fue muy numerosa  y en la que  se denunciaron las carencias económicas que sufre este colectivo, con salarios precarios y condiciones discriminatorias tanto en comparación con otras empresas de igual actividad en la comarca del Campo de Gibraltar, como con la nueva concesión del mantenimiento de  jardines en San Roque que precisamente también es operada por Valoriza Medioambientales.

La representación sindical ha recordado que el Ayuntamiento de San Roque está confeccionando un nuevo pliego para la Limpieza Viaria y de Colegios y es en ese contexto en el que el Comité de Empresa está demandando una mejora sustancial en sus condiciones de trabajo solicitando que el convenio colectivo que se negocia contemple la equiparación al servicio de Mantenimiento de jardines , jornada de 35 horas semanales, la inclusión de la antigüedad, jornada intensiva en iguales condiciones que el personal municipal, mejoras en los contratos de las trabajadoras de colegios, que actualmente trabajan a jornada parcial con salarios ínfimos, preferencia de los trabajadores con contratos de fines de semana y festivos a ocupar vacantes de jornada completa y algunos derechos sociales más.

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