Nuevas plazas en el Consorcio de Bomberos de Cádiz con 41 incorporaciones en marcha y otras 15 previstas para 2027

Las nuevas plazas en el Consorcio de Bomberos de Cádiz forman parte de un plan de ampliación de plantilla que incluye 41 bomberos en proceso selectivo, 23 cabos y el compromiso de financiar otras 15 plazas a partir de 2027.

El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz mantiene abiertos varios procesos selectivos para incorporar 41 nuevos bomberos y 23 cabos, dentro de un plan de ampliación de plantilla que también contempla la creación de 15 plazas adicionales a partir de 2027, cuyo coste asumirá la Diputación provincial.

La incorporación de efectivos es uno de los ejes centrales de la planificación acordada entre el Consorcio y la representación sindical, tras la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y del nuevo Acuerdo Regulador. Estas dos medidas, ya en vigor, han permitido ordenar la estructura interna y actualizar las condiciones laborales del personal.

Actualmente, el proceso selectivo para cubrir 41 plazas de bombero se encuentra en su fase final. Además, los aspirantes a una de las 23 plazas de cabo-jefe de dotación ya han realizado la primera prueba. También están en trámite las convocatorias para subinspectores y sargentos, que han sido remitidas para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

En el caso de las 41 plazas de bombero, está prevista la creación de una bolsa de interinos con aquellos aspirantes que superen las pruebas sin obtener plaza. Esta medida permitiría disponer de personal de refuerzo en función de las necesidades operativas del servicio.

El refuerzo de plantilla se apoya en un incremento de la financiación aportada por la Diputación de Cádiz y los ayuntamientos consorciados. Según los datos facilitados por el Consorcio, las aportaciones económicas han aumentado un 15,43% en los dos últimos años y un 22,38% en los últimos cinco. Estos incrementos han permitido afrontar tanto mejoras organizativas como la ampliación progresiva de efectivos.

En el ámbito retributivo, el nuevo Acuerdo Regulador ha supuesto un incremento medio anual de unos 7.900 euros brutos por profesional respecto a 2024. Además, está prevista una subida adicional de unos 3.300 euros en 2027, vinculada a las medidas recogidas en el acuerdo y a las disposiciones estatales previstas para ese ejercicio.

Mientras se completan los procesos de incorporación de nuevo personal, el Consorcio ha ampliado las horas de bolsa disponibles para reforzar el servicio. Esta medida excepcional busca garantizar la cobertura en los parques, especialmente en periodos de mayor demanda, hasta que se materialicen las nuevas incorporaciones.

El presidente del Consorcio, José Ortiz, señaló que la mejora del servicio requiere planificación y financiación sostenida, y enmarcó estas actuaciones en una hoja de ruta iniciada al comienzo del actual mandato. Ortiz afirmó que comparte la necesidad de aumentar los efectivos en los parques y apuntó que el compromiso de las administraciones consorciadas es determinante para avanzar en ese objetivo.

La previsión de que la Diputación asuma el coste de 15 nuevas plazas en 2027 se suma a las conversaciones abiertas con los ayuntamientos para habilitar más recursos que permitan seguir incrementando la plantilla de forma progresiva. El Consorcio sostiene que estas medidas deben aplicarse de manera gradual, en función de la disponibilidad presupuestaria y de los procedimientos administrativos necesarios.

El conjunto de actuaciones se produce en un contexto de reivindicaciones del personal para reforzar los parques de la provincia y mejorar la estabilidad del servicio. Con los procesos selectivos en marcha y la previsión de nuevas plazas en los próximos años, el Consorcio encara una fase de ampliación de efectivos que, según la entidad, busca consolidar la capacidad operativa en el conjunto del territorio provincial.