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Vie. Nov 22nd, 2024

Más del 90% de la plantilla estructural de Enfermería del SAS será fija cuando termine 2024

Catalina García
Catalina García

En una sesión de la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía, la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, ha destacado los avances significativos en las condiciones laborales de las enfermeras del sistema sanitario público de la región. Según García, estos esfuerzos se están traduciendo en un aumento sustancial de la plantilla y mejoras palpables en la atención primaria y especializada.

Durante su intervención, la consejera informó que para finales de 2024, más del 90% de la plantilla estructural de enfermería será fija, gracias a las ofertas de empleo público desarrolladas en los últimos cinco años. Esto representa un incremento del 25% en la plantilla de enfermeras, con la incorporación de 7.000 profesionales adicionales.

«Actualmente, contamos con 35.000 enfermeras en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), un incremento notable desde las 28.000 en 2018», señaló García. Este crecimiento ha permitido mejorar las ratios de enfermeras por cada 1.000 habitantes tanto en atención primaria como hospitalaria, equiparándose a la media nacional y posicionando a Andalucía favorablemente en el ranking nacional.

Además, la consejera destacó la consolidación de la plantilla mediante concursos de traslados y el compromiso de seguir convocando más de 1.300 plazas en futuras Ofertas de Empleo Público (OPE), enfocadas en fortalecer la atención sanitaria en toda la región.

En cuanto a las condiciones económicas, García mencionó un incremento del 49% en el gasto total en retribuciones para enfermeras desde 2018, reflejando el compromiso del gobierno andaluz con la valorización del trabajo sanitario. También subrayó la creación de nuevas categorías específicas y perfiles especializados, como enfermería clínica e investigación, para responder a las demandas emergentes en el sector.

«Estamos avanzando hacia un sistema de salud más robusto y solvente, enfocado en mejorar la atención primaria y especializada», concluyó García. La implementación de estas medidas busca asegurar un entorno laboral estable y atractivo para el desarrollo profesional de las enfermeras en Andalucía.

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