Andalucía es la tercera región con más empleo en el sector de la automoción con 63.500 trabajadores

La comunidad concentra el 11% del empleo del sector en España y solo está por detrás de Cataluña y la Comunidad de Madrid

Andalucía se sitúa como la tercera comunidad autónoma con mayor número de trabajadores en el sector de la automoción en España, con 63.500 ocupados, lo que representa alrededor del 11% del empleo total del sector a nivel nacional.

La comunidad solo se encuentra por detrás de Cataluña, que cuenta con unos 128.000 trabajadores, y de la Comunidad de Madrid. Por detrás de Andalucía se sitúa la Comunidad Valenciana. Entre estas cuatro regiones concentran más de la mitad del empleo del sector de la automoción en todo el país.

En el conjunto de España, el sector cerró el cuarto trimestre de 2025 con 590.183 ocupados, lo que supone un crecimiento interanual del 4%. Este incremento ha estado impulsado principalmente por la actividad vinculada a la venta y reparación de vehículos, que ha registrado un aumento del 9,7% en el empleo. En cambio, la fabricación de vehículos, remolques y semirremolques ha experimentado un descenso del 4,6%.

La mayor parte del empleo del sector se concentra precisamente en la actividad comercial y de mantenimiento. El 64% de los trabajadores de la automoción se dedica a la venta y reparación de vehículos, mientras que el 36% restante trabaja en el ámbito de la fabricación.

El sector continúa mostrando además una fuerte presencia masculina. De los más de 590.000 ocupados en España, alrededor de 476.000 son hombres y 113.000 mujeres, lo que sitúa la presencia femenina en el 19,2%, muy por debajo de la media del mercado laboral.

En cuanto a la estructura por edades, el sector afronta un importante reto de relevo generacional. Tres de cada cuatro trabajadores superan los 35 años y el grupo más numeroso es el de entre 45 y 54 años. No obstante, el tramo de edad que más ha crecido recientemente es el de entre 25 y 34 años.

Pese al crecimiento del empleo, el sector de la automoción sigue afrontando desafíos estructurales, especialmente en lo relativo a la atracción de talento cualificado y al relevo generacional en las plantillas.