CCOO rechaza el Plan Estratégico 2026-2029 de Navantia y alerta de más presión sobre la plantilla en los astilleros de Cádiz

El sindicato critica que el Plan Estratégico 2026-2029 de Navantia apuesta por ajustes organizativos y reducción de costes mientras mantiene, a su juicio, problemas estructurales que afectan a centros como los de la Bahía de Cádiz.

CCOO ha rechazado el Plan Estratégico 2026-2029 de Navantia al considerar que mantiene un modelo basado en “grandes anuncios” y objetivos que dependen de factores externos, al tiempo que sitúa a la plantilla “en el centro de los sacrificios”. El sindicato advierte de que las medidas planteadas pueden traducirse en más presión laboral en los astilleros públicos, entre ellos los de la Bahía de Cádiz.

En un comunicado difundido este miércoles, la organización sindical sostiene que el documento reconoce problemas estructurales que, según afirma, lleva años denunciando. Entre ellos señala la subactividad en determinados centros, la dependencia de decisiones políticas, los elevados costes organizativos sin retorno económico claro y la ausencia de una planificación industrial estable.

Para CCOO, las soluciones planteadas por la dirección pasan por ajustes organizativos, mayor flexibilidad laboral y reordenación de la plantilla. A su juicio, estas medidas trasladan el peso de la situación a los trabajadores en lugar de abordar el debate sobre el modelo industrial que necesita la empresa pública y el compromiso para sostenerlo a largo plazo.

El sindicato también ha pedido a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), de la que depende Navantia, mayor transparencia en el desarrollo del plan para evitar lo que califica como una posible “privatización encubierta”. Además, reclama un rejuvenecimiento de la plantilla mediante la contratación de personal propio con el objetivo de garantizar la transmisión de conocimiento y evitar la pérdida de mano de obra especializada.

En materia de inversiones, CCOO solicita presupuestos “firmes y claros” que permitan una modernización real y mejoren la competitividad frente a otros astilleros internacionales. Según el comunicado, el plan incluye metas como duplicar ingresos, aumentar márgenes, crecer en empleo y alcanzar altos niveles de ocupación industrial. No obstante, el propio texto —siempre según el sindicato— reconoce que estos objetivos están condicionados por programas del Ministerio de Defensa, decisiones de la Unión Europea y la evolución del contexto geopolítico.

Otro de los puntos que genera preocupación es la insistencia en la reducción de costes, la disminución de personal indirecto y el aumento de la eficiencia a través de procesos de transformación digital. CCOO interpreta que estas líneas estratégicas pueden derivar en reorganizaciones de puestos de trabajo, incremento de la carga productiva y mayor externalización de servicios.

El sindicato considera “inaceptable” que el plan se haya entregado a la representación de los trabajadores con escaso margen para su análisis. En este sentido, critica la falta de una negociación previa y reclama un proceso de diálogo que permita incorporar propuestas sindicales antes de su aplicación.

Navantia cuenta con centros de trabajo en la Bahía de Cádiz —San Fernando, Puerto Real y Cádiz capital—, donde el empleo industrial vinculado a la construcción y reparación naval tiene un peso relevante en la economía local. Las decisiones estratégicas que afecten a la organización, la carga de trabajo o la política de contratación tienen repercusión directa en la plantilla y en el tejido auxiliar de la zona.

CCOO insiste en que el futuro de la empresa debe sustentarse en un plan de empleo definido, inversiones concretas y programas de formación que acompañen los procesos de modernización. Sin esos elementos, advierte, los objetivos recogidos en el Plan Estratégico 2026-2029 de Navantia podrían quedar en previsiones difíciles de cumplir.

Por el momento, la dirección de la compañía no se ha pronunciado públicamente sobre estas críticas. El desarrollo del plan y su impacto en los centros de la provincia serán objeto de seguimiento en las próximas semanas en un contexto marcado por la incertidumbre sobre la carga de trabajo futura y la evolución de los programas vinculados a Defensa.