CSIF rechaza el nuevo reglamento de bolsas de empleo de la Diputación de Cádiz por limitar la mejora de contratos

El sindicato vota en contra del nuevo reglamento de bolsas de empleo de la Diputación de Cádiz al considerar que impide a quienes aceptan contratos cortos optar a otros de mayor duración y anuncia una campaña de recogida de firmas antes de su aprobación definitiva.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha votado en contra del nuevo reglamento de bolsas de empleo temporal de la Diputación de Cádiz al considerar que introduce cambios que perjudican a las personas inscritas en estas listas. El texto, aprobado en la mesa de negociación y pendiente ahora de su refrendo por el pleno de la Corporación, modifica el sistema de llamamientos y las condiciones para optar a nuevos nombramientos.

El principal desacuerdo del sindicato se centra en la eliminación de la llamada “mejora de empleo” dentro de una misma categoría profesional. Según el nuevo reglamento, una persona que haya aceptado un contrato de corta duración no podrá optar posteriormente a otro de mayor duración en esa misma categoría hasta que finalice el primero o, en determinados casos, hasta que transcurra un periodo de tiempo establecido.

CSIF sostiene que este cambio puede limitar las oportunidades laborales de quienes aceptan sustituciones breves o contratos por acumulación de tareas. Como ejemplo, señala que un trabajador que asuma una sustitución de dos semanas no podría acceder durante ese tiempo a una cobertura de varios años si se ofertara en la misma categoría.

A partir de ahora, la mejora solo se contemplaría en el caso de que el nuevo nombramiento correspondiera a una categoría distinta y tuviera mayor duración. El sindicato afirma no compartir esta modificación, especialmente en el ámbito funcionarial, donde —según indica— la mayoría de los nombramientos temporales se canalizan a través de estas bolsas.

Otro de los aspectos cuestionados es la valoración de méritos. El nuevo documento, según CSIF, no fija una fecha máxima para que la Administración actualice y bareme la experiencia laboral y la formación de las personas integrantes de las bolsas. La Diputación ha alegado falta de medios humanos y materiales para llevar a cabo esta tarea con mayor agilidad, una explicación que el sindicato considera insuficiente al entender que la gestión administrativa no debe repercutir en los aspirantes.

El reglamento también introduce cambios en el sistema de llamamientos en casos de urgencia. Establece que se realizarán dos intentos de llamada telefónica con un intervalo mínimo de 15 minutos entre ambos. Si no hay respuesta, se pasará al siguiente candidato de la lista. CSIF propuso ampliar ese margen a 45 minutos entre llamadas, pero su planteamiento fue rechazado durante la negociación.

Tras siete reuniones previas, el texto salió adelante en la mesa de negociación celebrada este martes con el voto en contra de CSIF. El sindicato ha anunciado el inicio de una campaña de recogida de firmas entre las personas afectadas para pedir que se revisen los puntos que considera más lesivos antes de su aprobación definitiva.

El nuevo reglamento de bolsas de empleo de la Diputación de Cádiz deberá ser ahora aprobado por el pleno de la institución provincial. Una vez refrendado, entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Las bolsas de empleo temporal de la Diputación están integradas por personas que han superado al menos una prueba de procesos selectivos anteriores y que pueden ser llamadas para cubrir vacantes, sustituciones o necesidades puntuales en distintos servicios provinciales. Según CSIF, se trata de un colectivo numeroso que presta servicio en áreas esenciales de la institución.

El sindicato confía en que los grupos políticos analicen el contenido del reglamento antes de su aprobación definitiva. Por el momento, la Diputación no ha hecho pública una valoración adicional sobre las críticas planteadas.