La evaluación del desempeño en Trebujena servirá de modelo para otros ayuntamientos de la provincia

El proyecto piloto de evaluación del desempeño en Trebujena ha concluido con un modelo de reglamento y una aplicación para adaptar el sistema a cada administración local

La Diputación de Cádiz ha concluido en el Ayuntamiento de Trebujena un proyecto piloto para evaluar el funcionamiento y el rendimiento de los puestos de trabajo municipales. La experiencia ha permitido redactar un modelo de reglamento y diseñar una aplicación informática que podrán utilizar como base otros consistorios de la provincia para cumplir la Ley de Función Pública de Andalucía.

Los resultados de la evaluación del desempeño en Trebujena fueron presentados el 11 de septiembre en Cádiz durante una reunión entre representantes de ambas administraciones. En el encuentro participaron el diputado provincial de Asistencia a Municipios, Antonio Aragón; personal técnico del Servicio de Asistencia a Entidades Locales (SAEL), y una delegación municipal encabezada por el alcalde de Trebujena, Ramón Galán.

El trabajo se ha centrado en establecer un procedimiento que permita analizar cada puesto mediante criterios y variables objetivas. Su finalidad es aplicar en la administración municipal las disposiciones de la normativa andaluza sobre evaluación del desempeño y vincular el análisis de la plantilla con el funcionamiento de los servicios públicos.

La iniciativa comenzó después de que la Diputación ofreciera asistencia técnica a los municipios gaditanos de menos de 20.000 habitantes para implantar las exigencias de la nueva legislación. Entre los ayuntamientos que expresaron su interés, la institución provincial seleccionó Trebujena para desarrollar la experiencia piloto y elaborar herramientas que posteriormente pudieran adaptarse a otras localidades.

En el diseño del sistema han intervenido el Ayuntamiento, las organizaciones sindicales y personal técnico de la Junta de Andalucía, además del SAEL. El resultado incluye un modelo de reglamento que establece el marco para aplicar la evaluación y una herramienta informática destinada a ejecutar el procedimiento conforme a los criterios definidos.

Antonio Aragón señaló que el objetivo es conseguir “una administración más ágil y eficiente que redunde en los servicios que se prestan a la ciudadanía”. El diputado explicó que la asistencia se planteó para facilitar que los municipios con menor población pudieran incorporar la evaluación a su gestión de personal.

La finalización del proyecto permite ahora a la Diputación remitir el modelo de reglamento a otros ayuntamientos interesados. Cada entidad local deberá someterlo al correspondiente proceso de negociación y ajustarlo a la organización de su plantilla y a sus características administrativas antes de aplicarlo.

El documento elaborado en Trebujena no se plantea, por tanto, como un reglamento único para toda la provincia, sino como una referencia técnica susceptible de adaptación. La aplicación del sistema dependerá de las condiciones y necesidades de cada consistorio, dentro del marco establecido por la legislación andaluza de función pública.