El Pleno aprueba la modificación de la plantilla municipal de Jerez

La modificación de la plantilla municipal de Jerez permitirá reorganizar los recursos humanos y continuar la gestión de las ofertas de empleo público de 2024, 2025 y 2026.

El Pleno del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera ha aprobado definitivamente la modificación de la plantilla municipal, una medida vinculada a la reorganización de los recursos humanos y al desarrollo de las ofertas de empleo público correspondientes a 2024, 2025 y 2026. El acuerdo incluye actuaciones relacionadas con la promoción profesional de los empleados municipales.

La propuesta fue aprobada en la sesión plenaria presidida por la alcaldesa, María José García-Pelayo. Según la información difundida por el Ayuntamiento, la modificación busca adaptar la estructura de personal a los servicios municipales y ordenar los puestos para avanzar en los procesos de empleo público previstos durante esos tres ejercicios.

La delegada municipal de Recursos Humanos, Yessika Quintero, explicó que la medida pretende tener en cuenta la experiencia, la trayectoria y la capacitación de los trabajadores del Consistorio. El Gobierno local vincula esta reorganización con las demandas planteadas durante los últimos años por distintos colectivos de la plantilla en materia de organización y promoción interna.

El acuerdo permitirá continuar la tramitación de las ofertas de empleo público de 2024, 2025 y 2026. La modificación de la plantilla constituye la base organizativa para desarrollar esos procesos y ajustar la distribución de los recursos humanos municipales a las necesidades de las distintas áreas y servicios.

Quintero señaló que parte de la plantilla llevaba más de 20 años reclamando avances en su organización y en sus posibilidades de promoción profesional. Esta consideración corresponde a la valoración trasladada por la responsable municipal durante el debate de la propuesta.

La delegada también destacó el trabajo realizado por el personal del área de Recursos Humanos para preparar la reorganización. De acuerdo con el planteamiento municipal, el nuevo esquema debe facilitar el reconocimiento de la experiencia acumulada por los empleados públicos y establecer vías para su desarrollo profesional dentro del Ayuntamiento.

Uno de los colectivos mencionados de manera específica es el de la Policía Local. La modificación contempla avanzar en los procesos de promoción interna y reorganización demandados por los agentes, dentro de la revisión general de la estructura municipal.

Quintero defendió la necesidad de atender las necesidades organizativas y profesionales de la Policía Local por las funciones que desempeña en la ciudad. Las medidas relativas a este cuerpo se integrarán en el proceso general de ordenación de la plantilla y en la gestión de las ofertas de empleo público pendientes.

El Ayuntamiento presenta el acuerdo como una actuación destinada a adecuar la estructura administrativa a los servicios que presta el Consistorio. La aprobación definitiva permite iniciar la aplicación de la modificación y continuar los procedimientos de personal asociados a las ofertas de empleo público de los tres años incluidos en la propuesta.