CCOO denuncia que los salarios del SAS están por debajo de la media estatal según un estudio universitario
CCOO alerta de que los salarios del SAS son inferiores a los del resto del Sistema Nacional de Salud en la mayoría de categorías y reclama a la Junta de Andalucía una negociación para revisar las retribuciones.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha denunciado que los profesionales del Servicio Andaluz de Salud perciben salarios inferiores a la media del conjunto del Sistema Nacional de Salud, una situación que, según el sindicato, afecta a la mayor parte de las categorías profesionales y se mantiene de forma estructural en el tiempo. La organización sindical basa su denuncia en un estudio elaborado por investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria, que analiza las retribuciones en distintos servicios autonómicos de salud.
El informe compara los salarios de diez categorías profesionales y, a partir de ese análisis, CCOO ha evaluado la situación del personal del SAS. Según los datos manejados por el sindicato, nueve de las categorías estudiadas, que representan aproximadamente al 75 por ciento de la plantilla del sistema sanitario andaluz, presentan retribuciones inferiores a la media estatal. En todos los casos analizados, los sueldos del SAS se sitúan por debajo de los percibidos en otros servicios de salud autonómicos.
Las diferencias salariales varían en función de la categoría profesional. En el caso de los médicos de familia que no realizan atención continuada, como guardias, la brecha puede alcanzar hasta un 11 por ciento respecto a la media del Sistema Nacional de Salud. Si la comparación se realiza con las comunidades con mayores retribuciones, las diferencias, según CCOO, oscilan entre el 16 y el 37 por ciento menos.
La situación también afecta al personal de enfermería. En Atención Primaria, las enfermeras del SAS perciben, de media, 1.343 euros anuales menos que la media estatal, lo que supone una diferencia superior al cuatro por ciento. Esta brecha se amplía de forma notable si se compara con comunidades como Navarra, donde la diferencia salarial anual supera los 14.000 euros en algunos casos, excluyendo complementos específicos como las indemnizaciones por residencia.
En el ámbito del personal facultativo, tanto en atención hospitalaria como en Atención Primaria, las pérdidas salariales estimadas se sitúan entre los 1.891 y los 6.872 euros anuales. En el caso concreto de los médicos de familia que realizan guardias, la diferencia con otras comunidades puede llegar a alcanzar cifras cercanas a los 19.000 euros anuales, lo que, según el sindicato, evidencia un agravio especialmente acusado en este colectivo.
El estudio también refleja diferencias relevantes en otras categorías. Los técnicos especialistas en laboratorio cobran, de media, cerca de un nueve por ciento menos que el conjunto del Sistema Nacional de Salud y hasta un 37 por ciento menos si se comparan con comunidades con mayores salarios. En el caso de los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, la reducción es de alrededor del cuatro por ciento respecto a la media estatal y puede alcanzar casi un 30 por ciento en comparación con los territorios mejor retribuidos.
Las desigualdades salariales se extienden igualmente al personal administrativo y a los celadores. En las categorías administrativas analizadas, las diferencias oscilan entre algo más del tres por ciento y más del siete por ciento menos que la media estatal. En términos absolutos, esto se traduce en miles de euros anuales de diferencia respecto a comunidades con mayores salarios. Los celadores, por su parte, perciben alrededor de un cuatro por ciento menos que la media del sistema y hasta un 18 por ciento menos en comparación con algunas comunidades autónomas.
Ante este escenario, CCOO considera que la reducción de la brecha salarial es responsabilidad del Gobierno andaluz y reclama la apertura de una mesa de negociación para abordar de manera específica las retribuciones del personal del SAS. El sindicato plantea que este proceso debe comenzar por una revisión de la carrera profesional, con el objetivo de avanzar hacia un sistema más equitativo y con mejores condiciones económicas.
La organización sindical advierte de que estas diferencias salariales tienen consecuencias directas sobre el funcionamiento del sistema sanitario público andaluz. Entre ellas, señala la dificultad para retener profesionales, la salida de personal hacia otras comunidades con mejores condiciones retributivas y los problemas para atraer nuevos profesionales, especialmente en categorías con mayor demanda.
CCOO subraya que la situación salarial del SAS no es coyuntural, sino estructural, y la vincula a un menor gasto sanitario en comparación con otras comunidades autónomas. Según el sindicato, esta realidad repercute tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la calidad y estabilidad de la atención sanitaria que se presta a la ciudadanía andaluza.
